【仕事】好待遇でも相談なく消えていく…異例の出世をした若手社員が「退職代行サービス」で次々と辞めたワケ

2024年2月21日 2024年2月20日

あやか

1: あやかのニュース速報！ 2024/02/20(火) 14:29:28.25 ID:??? TID:kousui

「退職代行サービス」を使う若者が増えている。金沢大学の金間大介教授は「いまの若者たちは、その場で不満を伝えること自体に強いストレスを感じている。感情のアップダウンをとても嫌う傾向にあるため、退職時のストレスをなくすために代行サービスを使う人が増えている」という――。(第1回)

去年あたりから「何も相談せずに辞めた若者」の話を頻繁に聞くようになった。実は僕が実施した「101ヒアリング(101人に対するヒアリング調査)」でも、約7割の人事担当者が「思いもよらない若手の退職」を経験していた。
人事部にとっては、長い時間とコストをかけ、やっと採用した貴重な人材。管理職やメンターにしてみれば、忙しい日常業務と並行して苦労して育成したかわいい部下である。そんな若者が、挨拶もなしに辞めていく。心中を察するに余りある。

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https://news.yahoo.co.jp/articles/1a78afd328b2509985d57b9a15786a0ace8e64bc

3: あやかのニュース速報！ 2024/02/20(火) 14:55:11.70 ID:7s2im

社長や部長にしてやると言っても、他に
やりたいことがあればあっさり消えるものよ。

5: あやかのニュース速報！ 2024/02/20(火) 15:06:33.79 ID:lbzM1

辞めやすい時代なんだから、好待遇を与えてると言い張るくらい有能なら引くて数多だとなぜ思わない？
育てたのにとか、未だに日本的な雇用形態に固執して資産を減耗させているのは無能な経営者だろうに。
そんな会社はどんどん姥捨山になるだけだ。

6: あやかのニュース速報！ 2024/02/20(火) 15:14:13.20 ID:9ffnM

相談で解決する問題もあるんだし、会って話すのがそんなに怖いのかね

7: あやかのニュース速報！ 2024/02/20(火) 15:17:04.49 ID:EIG85

辞めるまでに１年も掛かった事が有った。
それも会社は辞めさせる気は全く無くてそのままズルズルとやらせるつもりで
考えてるから一方的退職で良いから来月から出て来ないからって言って強引
に辞めた。

9: あやかのニュース速報！ 2024/02/20(火) 15:19:27.48 ID:WQwli

大学時代の人生モラトリアムの黄金期をコロナで潰されて、引き籠もりを余儀なくされ、鬱々とした日々を過ごし
就活はオンライン面接で、最終面接でやっと社屋に入って会社の雰囲気が判る訳で、思ってたのと違う感が拭えず
大学生生活でバイトも経験出来ないで対面のリアル3Dコミュニケーションは苦手なのは仕方ないだろ

11: あやかのニュース速報！ 2024/02/20(火) 15:45:37.79 ID:cKehK

好待遇じゃ無いから消えていくのでは？

13: あやかのニュース速報！ 2024/02/20(火) 17:02:16.10 ID:luUw4

単にキャリアの押し付けをやったから
そもそも研究職採用者に管理職をしたいやつなんていない

14: あやかのニュース速報！ 2024/02/20(火) 17:03:53.25 ID:3Kznx

相談ではなく事後報告は基本だろ
上司だって自分に不利にならないようにどうするかしか考えていない

16: あやかのニュース速報！ 2024/02/20(火) 17:22:01.33 ID:FAnfd

退職代行増えたな
うちの会社にもきたわ

17: あやかのニュース速報！ 2024/02/20(火) 17:24:05.41 ID:az7Mk

コロナ渦の新入社員が、自分でもどうなりたいのかわからないと言っていた。

オンライン授業とオンライン就活を経て入社したものの、感覚的には会社と言う社会人学校に入学した感じだそうだ。

3年待たずに大量に辞めると思う。