【仕事】上司に「定時になったらタイムカードを切れ」と言われます。その後も働いているのですが、これって「違法」ですよね？ 拒否しても大丈夫ですか？

タイムカードを採用している企業では出勤するとタイムカードをきり、退勤する際に再度タイムカードをきることで労働時間を確定させるのが一般的です。しかし、職場によっては定時時間になるとタイムカードをきるように言われ、そのまま残業するような「サービス残業」が行われることがあり問題になっています。この場合、残業代の請求や残業を拒否することは可能なのでしょうか？

所定労働時間と法定労働時間

労働時間には所定労働時間と法定労働時間があります。
「所定労働時間」は会社内で定められている就業時間です。

所定労働時間を超えて

(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/d40c7d52db5cb40a262b0e8e1f14419bf87d9872

とりあえず、自分でも実際の退勤時間を残しておいた方が良い（日記とか）

転職先が無いなら、そのまま頑張れ。
退職先が見つかったら、会社に問いただしても良いし、黙って去っても良い。
ムカついたなら、退職した後に労働監督基準署へGO

拒否OKだろ。労働基準法で決まってる。
慣例的に左遷や辞職上司圧力増すが、それにびびって過労死上等でやって来た日本の労働環境。
ブラック洗脳（月月火水木金金）されてなきゃ、定時で帰れば良いだろ。

それで解雇されたら、法廷で争えば勝てる。

正直クズ企業多過ぎる
刑事罰で裁かないと駄目だよ

言っとくが賃金って社会を維持する全てだからな
株価でも不動産価格でもない
1番重要な部分だ

逆にバイトの時は
じゃんけんに負けた奴に
タイムカード読ませて

その他は30分前に帰ってたぞ

自分で解決できないんか？ｗ
アホかよｗ
なら従えよｗ

どうせ休んでもタイムカード押して休んでいる印なんてつけねーだろ
アホかよみみっちい奴ｗ